没签劳动合同扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，未签劳动合同用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。
一、没签劳动合同扣工资怎么办理
当遇到没签劳动合同还被扣工资的情况，劳动者可按以下步骤处理。
1、与用人单位协商
这是解决问题的首要步骤。劳动者应心平气和地与单位相关负责人沟通，明确指出未签订劳动合同以及随意扣工资的行为是不符合法律规定的，要求单位及时支付克扣的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位支付工资、签订合同等。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁，劳动者有可能获得克扣的工资以及双倍工资赔偿。
二、没签劳动合同扣工资的法律依据
在处理没签劳动合同扣工资的问题时，有明确的法律依据来保障劳动者的权益。
1、《劳动合同法》相关规定
该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张双倍工资提供了有力的法律支持。
2、工资支付相关规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
三、没签劳动合同扣工资的证据收集
在维权过程中，证据收集至关重要。
1、证明劳动关系的证据
如工作证、工作服、考勤记录、门禁卡等，这些可以证明劳动者在该用人单位工作。同事的证人证言也有一定的证明作用。若有与工作相关的电子邮件、微信聊天记录等，也能作为辅助证据。
2、工资发放证据
银行工资流水是证明工资数额以及工资发放情况的重要证据。如果是现金发放工资，劳动者可以要求单位提供工资条，工资条上应包含工资的组成、发放时间等信息。
3、其他证据
如工作中的文件、任务安排记录等，也能从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作内容等情况。
没签劳动合同扣工资的情况在现实中时有发生，劳动者要了解自身的合法权益以及相应的维权途径，通过合理合法的方式解决问题。在处理这类问题时，还可能涉及到经济补偿的计算、维权的时间限制等更多相关问题。如果您在法律方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
