没有劳动合同工作8天，劳动者可依法要求用人单位支付相应报酬等。若存在违法行为，还可通过一定途径维护自身权益。一般需收集证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可走法律程序。
一、没有劳动合同工作8天怎么要求赔偿
当劳动者没有签订劳动合同工作了8天，要要求赔偿可以按以下步骤进行。要明确赔偿的范围，虽然工作时间仅8天，但劳动者有权获得这8天的劳动报酬。如果用人单位存在其他违法行为，如未按照规定支付加班费等，也可一并要求赔偿。
1、收集证据
这是非常关键的一步。可以收集的证据包括考勤记录，它能证明你实际的工作天数和工作时间；工作证、工作服等能证明你与用人单位存在劳动关系；同事的证人证言也具有一定的证明力。
2、与用人单位协商
带着收集好的证据，与用人单位进行沟通。向其说明你应得的报酬和相关权益，尝试通过友好协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。
3、寻求法律帮助
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。
二、没有劳动合同工作8天赔偿标准是什么
工作8天的赔偿标准主要围绕劳动报酬展开。对于正常工作时间的工资，应按照双方约定的工资标准进行支付。
1、正常工资支付
如果有明确的工资约定，用人单位应按照约定支付这8天的工资。例如，约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么每天工资为100元，8天的工资就是800元。
2、加班费等其他赔偿
如果在这8天里存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。工作日加班一般按照1.5倍工资计算，休息日加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。
3、未签订劳动合同的额外赔偿
虽然工作时间较短，但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过工作8天通常还未达到这个时间节点，但如果用人单位存在故意拖延签订合同等违法行为，也可根据具体情况主张相应权益。
三、没有劳动合同工作8天赔偿需要哪些证据
要获得赔偿，证据是必不可少的。充分的证据能有力支持你的诉求。
1、劳动关系证据
前面提到的考勤记录，它能直观反映你的工作时间和出勤情况；工作证、工牌等是证明你是用人单位员工的重要凭证；工资发放记录，无论是银行转账记录还是现金发放的签字记录，都能证明用人单位与你存在经济往来，从而证明劳动关系。
2、工作内容证据
工作成果文件，如你完成的项目报告、设计图纸等，能证明你在这8天里为用人单位付出了劳动；电子邮件、工作群聊天记录等，其中可能包含领导安排工作、你汇报工作进展等内容，也可作为工作内容的证据。
3、其他证据
同事的证人证言，同事可以证明你在单位的工作情况；用人单位的通知、公告等文件，如果其中涉及到你的工作安排或相关权益，也可作为证据使用。
没有劳动合同工作8天要求赔偿需要做好多方面的工作，包括明确赔偿范围、了解赔偿标准、收集相关证据等。在实际操作过程中可能会遇到各种问题，如证据不足、用人单位不配合等。如果大家在处理这类问题时还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算方式、法律程序的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。
