劳务派遣合同签订2次以上有啥后果

劳务派遣合同签订2次以上，并不必然像劳动合同那样直接转为无固定期限合同。劳务派遣有其特殊性，通常派遣单位与劳动者签订的固定期限合同到期后可正常终止。不过，若符合一定法定情形，劳动者权益受法律保护，如派遣单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。

一、劳务派遣合同签订2次以上有啥后果

劳务派遣合同签订2次以上，与普通劳动合同连续签订两次后的法律后果有所不同。在普通劳动合同中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣合同并非如此。

1、合同正常终止

派遣单位与被派遣劳动者通常订立的是固定期限劳动合同，即便签订了2次以上，在合同到期后，派遣单位仍可以依法终止劳动合同。不过，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、特殊法定情形

如果派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣合同签订2次以上会自动转为无固定期限合同吗

劳务派遣合同签订2次以上不会自动转为无固定期限合同。这是由劳务派遣这种用工形式的特殊性决定的。

1、法律规定差异

《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，主要是针对普通劳动关系。而劳务派遣是一种特殊的用工方式，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。派遣单位与劳动者之间虽建立劳动关系，但为了保障用工单位的用工灵活性等因素，法律未规定劳务派遣合同连续签订2次以上就自动转为无固定期限合同。

2、保障各方权益

这种规定也是为了平衡派遣单位、用工单位和劳动者三方的权益。如果劳务派遣合同轻易转为无固定期限合同，可能会增加派遣单位的用工成本和风险，影响其经营，进而也可能影响到用工单位的正常用工安排。同时，对于劳动者来说，也并非完全没有保障，在合同终止等情况下，仍有相应的经济补偿等规定。

三、劳务派遣合同签订2次以上后被辞退怎么办

当劳务派遣合同签订2次以上后被辞退，劳动者要根据具体情况维护自己的合法权益。

1、确认辞退原因

首先要确定辞退的原因是否合法。如果是因为劳动者严重违反派遣单位或者用工单位的规章制度等法定情形被辞退，派遣单位无需支付经济补偿。但如果是无正当理由辞退，就可能涉及违法解除劳动合同。

2、维护自身权益

若认为辞退不合法，劳动者可以与派遣单位协商解决，要求其说明辞退理由，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对派遣单位的用工情况进行调查。还可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷，要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣合同签订2次以上有其特定的法律后果和处理方式。劳动者在遇到相关问题时，要清楚自己的权益和应对方法。那么，劳务派遣合同签订过程中还有哪些容易被忽视的法律风险？派遣单位与用工单位在责任划分上有哪些具体规定？如果您在劳务派遣相关法律问题上还有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。