工伤用人单位不给垫付医药费用，劳动者可自行垫付后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求用人单位承担费用，情况紧急时还可申请先予执行。

在工伤发生后，用人单位有责任为劳动者提供必要的救治和费用支持，但有时会出现用人单位拒绝垫付医药费用的情况。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施。

劳动者可以自行先垫付医药费用。这是为了确保自身能够得到及时的治疗，避免因费用问题延误病情。自行垫付后，要妥善保存好所有的医疗费用票据、病历、诊断证明等相关材料，这些都是后续主张权益的重要证据。

尝试与用人单位进行协商。可以向用人单位说明工伤的情况以及法律规定的其应承担的责任，要求其支付垫付的医药费用。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者可以向其提交工伤的相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付医药费用。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤医药费用等相关待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

在情况紧急时，比如不及时支付医药费用会严重影响劳动者的治疗和康复，劳动者可以在仲裁或诉讼过程中申请先予执行。先予执行是指在作出最终裁决之前，责令用人单位先行支付一定的款项，以解决劳动者的燃眉之急。

劳动者在遇到工伤用人单位不垫付医药费用的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，确保能够得到应有的治疗和赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。