58岁工伤还能做工伤认定吗

58岁是否能做工伤认定需分情况。若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定条件时可进行认定；若已享受则可能按劳务关系处理，不能认定工伤。具体要结合实际情况判断。

一、58岁工伤还能做工伤认定吗

58岁是否能做工伤认定，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

1、未享受基本养老保险待遇

如果58岁的劳动者没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，那么在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，是可以进行工伤认定的。根据《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可以申请工伤认定。例如，一位58岁的男性工人在工厂车间工作时，因机器故障导致手部受伤，他与工厂签订了劳动合同，并且工厂为他缴纳了工伤保险，这种情况下他就可以向相关部门申请工伤认定。

2、已享受基本养老保险待遇

要是58岁的劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，此时他与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，一般不能按照工伤认定程序来处理，而是按照民事侵权等相关法律规定来解决赔偿问题。比如，一位58岁的退休人员被某公司返聘，在工作中受伤，这种情况下就不能进行工伤认定，而是要根据双方的过错等情况，按照民事法律来确定赔偿责任。

二、58岁超过退休年龄工伤认定流程

对于58岁超过退休年龄但符合工伤认定条件的情况，其工伤认定流程如下。

1、申请

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在15日内作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、58岁工伤认定赔偿标准

58岁工伤认定后的赔偿标准与一般工伤赔偿标准基本一致，但也会因具体情况有所不同。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果经过劳动能力鉴定，职工被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有伤残津贴等其他待遇。

综上所述，58岁工伤能否做工伤认定以及后续的认定流程和赔偿标准都有明确的规定和具体的情况。在实际生活中，还可能存在58岁工伤认定不通过怎么办、58岁工伤赔偿与年龄是否有更细致的关联等问题。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。