酒驾通知单位后，单位的处理方式会根据不同情况而定。如果是普通企业，可能依据公司规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同；如果是公职人员，会面临更为严肃的纪律处分，甚至可能被开除公职。

对于普通企业员工酒驾被通知到单位，企业通常会依据自身的规章制度来处理。若企业规章制度明确规定员工酒驾属于较为严重的违纪行为，那么可能会对涉事员工给予警告处分。这种处分一般是一种书面或口头的警示，提醒员工其行为违反了公司规定，需加以改正。如果员工多次酒驾或者酒驾情节较为严重，企业可能会采取罚款措施，从员工工资中扣除一定金额作为惩罚。

更为严重的情况下，企业可能会对员工进行降职处理，降低其职位和相应的薪资待遇，以体现对其违规行为的严肃态度。若员工酒驾行为造成了恶劣影响，影响到了企业的形象和声誉，企业有权依据《劳动合同法》等相关法律规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，与员工解除劳动合同。

而对于公职人员酒驾被通知到单位，处理会更加严格。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员酒驾如果被依法判处刑罚，会给予撤职或者开除处分。即使酒驾未达到刑事处罚标准，但违反了治安管理等相关规定，也会受到相应的政务处分，如警告、记过、记大过等。这些处分不仅会影响公职人员的职业发展，还会对其个人声誉造成重大影响。因为公职人员代表着政府和公共机构的形象，其行为需符合更高的道德和法律标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。