工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论工伤职工在事故中是否有过错，只要认定为工伤，就应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但在某些特定情形下，职工可能会承担一定不利后果。

无过错责任原则下的赔偿。根据《工伤保险条例》，我国工伤赔偿实行无过错责任原则。这意味着，只要职工所受伤害被认定为工伤，不论其在事故发生过程中是否存在过错，如操作失误、违反公司规定等，都不影响其享受工伤保险待遇。例如，在工厂工作的工人，因一时疏忽未按操作规程操作机器而受伤，只要该伤害符合工伤认定条件，就可以获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，用于治疗工伤导致的伤病；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

特定情形下的不利后果。虽然工伤赔偿遵循无过错责任原则，但存在一些特定情形，职工可能无法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。在这种情况下，职工不能享受工伤保险待遇。如果用人单位能够证明职工存在重大过错且该过错与工伤事故的发生有直接因果关系，在民事赔偿方面，可能会影响职工获得的赔偿金额，但这种情况较为少见且需要严格的证据和法律认定。

工伤职工有过错时，一般不影响其获得工伤保险赔偿，但需注意排除法律规定的不得认定为工伤的情形。同时，用人单位和职工都应积极配合工伤认定和赔偿程序，以保障职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。