工伤护工费报销通常需要工伤认定决定书、医疗机构出具的需要护理的证明、护工身份证明及劳务合同、费用支付凭证等证明材料。

工伤认定决定书是极为重要的材料。这是确认该伤害属于工伤范畴的关键文件，只有被认定为工伤，后续的护工费报销才具有合法性和合理性。社会保险行政部门会依据相关法律法规和事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定并出具决定书。没有这份决定书，报销申请将无法被受理。

医疗机构出具的需要护理的证明必不可少。医院作为专业的医疗诊断机构，其出具的证明具有权威性。该证明应明确指出患者在治疗期间需要护理以及护理的等级、期限等信息。不同的护理等级对应着不同的护理费用标准，准确的护理期限也直接关系到报销费用的计算。

护工身份证明及劳务合同也需要提供。护工的身份证明能确认其身份的真实性和合法性，而劳务合同则能证明护工与工伤职工之间存在合法的劳务关系，明确双方的权利和义务，同时也能证明护理服务的实际发生。

费用支付凭证是报销的直接依据。这包括护工费的发票、收据等，凭证上应清晰显示费用的金额、支付时间、服务内容等信息。正规的费用支付凭证能够确保报销金额的准确性和真实性。

有些地区可能还会要求提供其他相关材料，如工伤职工的身份证明、病历资料等。这些材料能够进一步完善报销申请的信息，使审核过程更加顺利。在办理工伤护工费报销时，应提前了解当地的具体要求，准备齐全相关证明材料，以确保报销申请能够顺利通过审核。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。