工作补偿金的计算需根据具体情况确定，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作补偿金也就是通常所说的经济补偿，其计算的基础是劳动者的工作年限和工资水平。对于工作年限的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，是从劳动者在本单位开始工作之日起计算。例如，劳动者在一家公司工作了 3 年 8 个月，由于 8 个月超过了 6 个月，那么工作年限就按照 4 年计算。如果工作了 2 年 2 个月，因为 2 个月不满 6 个月，工作年限则按照 2.5 年计算。

工资标准方面，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在一些特殊情况下，补偿金的计算会有所不同。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，员工小李在公司工作了 5 年 3 个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为 8000 元，那么公司应支付给小李的经济补偿金为 5.5×8000 = 44000 元。工作补偿金的计算有着明确的法律规定和标准，需结合实际情况准确计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。