没有签劳动合同出现工伤，员工依然可以获得赔偿。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿责任由用人单位承担。

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，员工的权益并非无法保障。第一步，需要确定劳动关系。由于没有劳动合同，员工可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。

第二步，进行工伤认定。在确认劳动关系后，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

第三步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，根据鉴定结果进行赔偿。如果被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

需要强调的是，因为未签订劳动合同，用人单位存在过错，在整个过程中，用人单位需要承担相应的举证责任。并且，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没有签劳动合同出现工伤，员工不仅能获得工伤赔偿，还有可能获得未签合同的双倍工资赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。