劳务合同和劳动合同在主体、法律性质、权利义务、国家干预程度、纠纷解决方式等方面存在明显区别。

主体方面存在显著差异。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。

从法律性质来看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

权利义务上，劳动合同中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务合同中的自然人，一般只获得劳动报酬。

国家干预程度也不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定，如用人单位的强制性义务及合同的解除等都有明确规定；劳务合同受国家干预程度低，合同内容主要由双方当事人协商确定。

在纠纷解决方式上，劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后可以直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

此外，承担的法律责任也不一样。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。

最后，在支付报酬方面，劳动合同支付报酬的方式一般是按月支付工资；劳务合同多为一次性或按阶段按批次支付。明确这些区别，对于用人单位和劳动者都至关重要，能帮助双方在不同的合同关系中更好地维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。