试用期辞职提前三天通知用人单位即可离职，这里的三天指的是自然日，并非工作日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律条文明确表述是“三日”，在法律术语里，除非有特别说明，一般“日”指的是自然日，而非工作日。也就是说从劳动者向用人单位提出离职的当天开始计算，往后数三天，无论这期间是否包含休息日，三天期满后，劳动者就可以办理离职手续并离职。

这样规定主要是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。对于劳动者而言，试用期本身是一个双向考察的阶段，劳动者可能在试用过程中发现工作内容、工作环境等与自己预期不符，赋予劳动者提前三天通知即可离职的权利，能够保障劳动者相对自由的择业权。而对于用人单位来说，三天的时间也足以安排人员交接工作，尽量减少因劳动者离职对工作造成的影响。

劳动者在试用期提前三天通知用人单位离职时，需要注意通知方式。建议采用书面形式，比如提交离职申请书，并保留好相关的证据，如通过邮件发送离职申请时，要保存好邮件发送记录；当面递交离职申请时，最好有签收记录等。这样可以避免后续可能出现的纠纷，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。如果用人单位以各种理由拒绝劳动者在提前三天通知后离职，或者克扣劳动者工资等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。