单位不给员工缴纳社保，会面临限期改正、罚款、缴纳滞纳金等处罚，若逾期不改正，处罚标准较重，情节严重还可能影响企业其他事务办理。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位若未按时足额为员工缴纳社会保险费，首先社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。在责令限期内补缴的，一般只需补缴本金。

如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

而对于未按时足额缴纳社保费且拒不执行的企业，会面临罚款惩罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

除了上述直接的法律处罚，不缴纳社保还会给公司带来其他负面影响。在企业信用方面，会影响企业的社会形象和信誉评级，可能导致在政府招投标项目、融资贷款等方面受限。员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，引发法律诉讼，这不仅会消耗公司的人力、物力和财力，还可能对公司的正常运营造成干扰。

综上所述，单位不给员工缴纳社保面临的处罚较为严格，企业遵守社会保险相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，是应尽责任和义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》 第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。