收到解除劳动合同通知书后，需要进行工作交接、结算薪资和经济补偿、转移社保和档案、索取离职证明等工作。

首先是进行工作交接。这是非常重要的一环。员工需要按照公司的要求，将手头正在进行的工作任务、项目进展情况、相关资料和文件等，详细地与接手的同事或者指定的人员进行交接。比如，对于销售人员来说，要交接好客户资源信息、销售合同等；对于技术人员，要交接代码、技术文档等。在交接过程中，要确保信息的完整性和准确性，避免因交接不清而给公司带来损失，同时也能避免后续可能产生的纠纷。

其次是结算薪资和经济补偿。员工有权要求公司按照规定结算工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等。如果是公司单方面解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。员工要仔细核对工资和经济补偿的数额，如有疑问及时与公司沟通。

再者，转移社保和档案。社保关系的转移关乎员工后续的社保权益，员工需要督促公司办理社保减员手续，并协助自己办理社保转移。档案转移也不容忽视，一般来说，员工可以将档案转移到新的工作单位或者人才交流中心。

最后，索取离职证明。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要凭证，对于员工寻找新的工作非常关键。新的用人单位通常会要求员工提供离职证明以确认员工已经与原单位解除劳动关系。员工应当确保离职证明上的信息准确无误，包括入职时间、离职时间、工作岗位等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。