国庆节上班没有三倍工资，可通过向劳动行政部门投诉、拨打相关热线、申请劳动仲裁等方式进行维权。

国庆节属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若遇到国庆节上班没有三倍工资的情况，可采取以下投诉途径。

可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。可以前往当地劳动行政部门的办公地点，以书面形式或者口头形式进行投诉。书面投诉时，需详细说明自己所在单位的名称、地址、负责人信息，自己的工作岗位、入职时间，以及国庆节加班未获得三倍工资的具体情况等内容，并附上相关证据，如考勤记录、工资条等。

其次，还可以拨打劳动保障监察机构的热线电话进行投诉。全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333，通过拨打该热线，向工作人员清晰准确地描述自己遇到的问题，工作人员会根据提供的信息进行记录和处理。

此外，如果通过上述途径无法有效解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在规定的仲裁时效内提出，通常是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由，同时提供充足的证据来支持自己的主张。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

在整个投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资发放记录等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。