工伤赔偿协议违约，守约方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。

当工伤赔偿协议出现违约情况时，以下是具体的应对途径。

首先是协商。这是解决问题的第一步，相对比较温和。双方可就违约事宜再次沟通，违约方可能因疏忽或暂时困难未履行协议，通过友好协商，明确违约原因和解决办法，如确定新的履行时间、调整赔偿金额支付方式等。这样能避免矛盾激化，节省时间和成本。例如，企业因资金周转问题未按时支付工伤赔偿款，经协商后，双方达成新的还款计划，分阶段支付赔偿款。

若协商不成，可考虑调解。可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成一致。调解具有灵活性和高效性，能在一定程度上保障双方利益。比如，经调解组织介入，企业认识到违约行为的不当，同意按照协议支付赔偿款，并给予一定的违约金。

如果调解也无法解决，对于有仲裁协议的情况，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。仲裁程序相对简单，能较快得出结果。当事人需按照仲裁规则提交相关证据和材料，以支持自己的主张。

最后，若没有仲裁协议或对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。在诉讼过程中，当事人要承担举证责任，提供充分证据证明对方违约以及自身遭受的损失。一旦胜诉，可通过法院强制执行程序，确保赔偿协议得到履行。

总之，工伤赔偿协议违约后，要根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。