公司成立工会总体利大于弊。好处包括维护员工权益、促进企业和谐稳定发展、提升员工凝聚力和归属感等；坏处主要是企业需承担一定的经费支出和管理成本，但相比带来的积极影响，这些并非实质性阻碍。

一、公司成立工会的好处

1. **维护员工权益**：工会是员工利益的代表者和维护者。在涉及员工工资、福利、劳动安全卫生等重大事项上，工会能够与公司进行平等协商，争取更合理的待遇和工作条件。例如，在工资集体协商中，工会可以为员工争取到合理的工资增长幅度，保障员工的经济利益。

2. **促进企业和谐稳定发展**：工会可以在员工和企业之间搭建沟通的桥梁。当员工与企业之间出现矛盾和纠纷时，工会能够及时介入，通过协商、调解等方式解决问题，避免矛盾激化，维护企业的正常生产经营秩序。比如，在企业进行裁员或岗位调整时，工会可以参与方案的制定，确保裁员过程合法合规，保障员工的合法权益，同时也有利于企业平稳过渡。

3. **提升员工凝聚力和归属感**：工会会组织各种丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、运动会、技能竞赛等。这些活动不仅能够丰富员工的业余生活，还能增强员工之间的交流与合作，提升员工对企业的认同感和归属感。员工在这样的氛围中工作，会更有积极性和创造力，从而提高工作效率。

4. **协助企业管理**：工会可以在企业的管理中发挥积极作用。工会可以组织员工开展合理化建议活动，收集员工的意见和建议，为企业的发展提供参考。同时，工会还可以参与企业的民主管理，监督企业的规章制度执行情况，促进企业管理的规范化和科学化。

二、公司成立工会的坏处

1. **经费支出**：企业需要按照规定向工会拨缴经费，这会增加企业的成本。工会经费主要用于开展工会活动、维护员工权益等方面。虽然工会经费的使用是为了员工和企业的共同利益，但对于一些小型企业或经营困难的企业来说，可能会带来一定的经济压力。

2. **管理成本增加**：成立工会后，企业需要安排专人负责工会的日常管理工作，这会增加企业的管理成本。同时，工会开展活动也需要企业提供一定的人力、物力支持。不过，这些成本与工会为企业带来的好处相比，通常是可以接受的。而且，随着企业的发展，工会在促进企业和谐稳定、提高员工凝聚力等方面的作用会更加明显，能够为企业带来更大的经济效益。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 第二条

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第三条

在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。