内部员工盗窃，应根据盗窃金额、情节等不同情况采取不同处理方式。若未达到刑事立案标准，可按公司规章制度处理并要求赔偿损失；达到立案标准则应报警，由司法机关依法追究刑事责任，公司也可同时解除劳动合同。

当发现内部员工存在盗窃行为时，首先需要收集相关证据。这是处理盗窃事件的基础，证据可以包括监控录像、现场遗留的物品、证人证言、财务记录等能够证明员工实施了盗窃行为的材料。接下来需要确定盗窃的金额和情节严重程度。

如果盗窃金额未达到当地刑事立案标准，通常按照公司内部规章制度进行处理。公司可以依据事先制定并公示的规则，对涉事员工作出相应的处罚，如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司有权要求员工退还所盗窃的财物。若财物已被损坏或无法返还，公司可以要求员工进行等价赔偿。这种情况下，公司需遵循合法的程序和规定，保障员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会。

若盗窃金额达到当地刑事立案标准，公司应立即向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。一旦罪名成立，犯罪行为人将面临刑事处罚，可能会被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，并处罚金。在司法机关处理该刑事案件的同时，公司也可以根据法律规定和劳动合同的约定，与涉事员工解除劳动合同。因为员工的盗窃行为严重违反了职业道德和公司的劳动纪律，损害了公司的利益，公司有权采取解除劳动合同的措施。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。