解雇员工赔偿是按应发工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这里的“工资”是按照应发工资来确定的。

应发工资的含义：应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定的工资标准应当得到的全部工资，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，还包含个人应缴纳的社会保险费、个人所得税等扣除项目之前的工资数额。它全面反映了劳动者的劳动价值和工资待遇水平。

实发工资的局限性：实发工资是应发工资扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣款后，实际到手的工资数额。如果按照实发工资计算经济补偿，对劳动者来说是不公平的，因为劳动者在正常工作期间是以应发工资作为其劳动报酬的衡量标准，且用人单位缴纳社保等是以应发工资作为基数，所以以应发工资计算赔偿更能体现公平合理。

法律依据支撑：《劳动合同法实施条例》也进一步明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这就从法律层面明确了解雇员工赔偿计算基数为应发工资。例如，若劳动者在离职前十二个月的应发工资波动较大，计算时要取这十二个月应发工资的平均数来确定最终的赔偿标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。