北京劳动仲裁开庭后，一般自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内出裁决书；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能够及时得到维护，避免案件久拖不决。例如，若劳动仲裁委员会在3月1日受理了仲裁申请，按照正常流程，应在4月15日前作出裁决。

然而，在实际情况中，有些案件可能比较复杂，如涉及大量证据的收集和审查、需要进行专业鉴定等。对于这类案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。不过，延长期限不得超过十五日。也就是说，即使案件复杂需要延期，从受理到作出裁决的最长时间不会超过六十日。比如上述例子中，如果案件复杂需要延期，那么最迟也应在4月30日前作出裁决。

另外，如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径，以确保当事人的合法权益不会因为仲裁程序的拖延而受到损害。在整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供相关证据和材料，以便仲裁程序能够顺利进行，早日得出公正的裁决结果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。