劳动仲裁出结果后，执行时间取决于当事人是否在法定期限内起诉以及是否主动履行。若双方均未起诉，裁决书生效后一方不履行，另一方可在生效后向法院申请强制执行；若一方起诉，需等法院判决生效后才能执行。

劳动仲裁作出裁决后，并不是马上就进入执行程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果双方当事人在收到仲裁裁决书后的十五日内都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就会在十五日届满后生效。

当仲裁裁决书生效后，负有义务的一方当事人应当按照裁决书的内容主动履行义务。如果其未主动履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。一般来说，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

然而，如果一方当事人在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起了诉讼，那么仲裁裁决书就暂时不发生法律效力，案件会进入到法院的诉讼程序。在法院作出判决后，若当事人不上诉，判决生效后才会进入执行程序。法院判决的执行同样适用民事诉讼法关于执行期间的规定。

在执行过程中，法院可以采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障胜诉方的合法权益得以实现。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十七条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。