工伤期间即便没有劳动合同，工资也应按照正常出勤发放，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是原工资福利待遇，并不因没有签订劳动合同而改变。

对于没有劳动合同的情况，要确定工资数额可能会相对复杂一些。一般来说，可以通过以下方式来确定工资标准。一是收集其他能证明工资数额的证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会明确显示每月的工资发放金额；还有工资条，它能直观体现工资构成和具体数额。二是同事的证人证言，如果有同事能够证明受伤职工的工资情况，也可以作为参考。

若通过上述方式仍难以确定工资具体数额，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资来计算。此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在工伤期间，劳动者不仅可以要求单位支付正常工资，还可能因未签订劳动合同获得相应的赔偿。

如果用人单位拒绝按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。