工伤未做伤残鉴定被辞退一般是有补偿的。

根据相关法律法规，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便工伤未做伤残鉴定，但只要是被认定为工伤，就处于受法律保护的状态。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工伤未做伤残鉴定的情况，虽然伤残等级未确定，但劳动者因工伤必然遭受了身体上的伤害和可能存在的工作能力受限。用人单位此时辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

同时，劳动者应当尽快进行伤残鉴定，因为伤残鉴定的结果对于确定赔偿数额至关重要。根据不同的伤残等级，劳动者还可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果用人单位以未做伤残鉴定为由辞退劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等，以证明自己的工伤情况和用人单位的违法解除行为。

综上所述，工伤未做伤残鉴定被辞退后，劳动者不仅可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，后续还可根据伤残鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。