职工死亡后，其配偶可能享受丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助等待遇补贴，不过具体因职工死亡性质（如工伤死亡、因病或非因工死亡）、所在地区以及单位政策而有所不同。

一、工伤死亡情形 根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，配偶若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可以申请供养亲属抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、因病或非因工死亡情形 各地政策差异较大。一般来说，会有丧葬补助费和一次性抚恤金。例如，有的地区丧葬补助费是按照职工死亡时当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发。对于抚恤金，也有不同的计算方式，有的是按照职工本人工资的一定比例发放给配偶等供养亲属。此外，部分地区对于生活困难的遗属还会给予定期或不定期的生活困难补助，以保障其基本生活需求。补助标准通常会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素进行调整。

三、其他情况 一些企业或单位可能还有自身的福利政策，会额外给予职工配偶一定的补贴或慰问。比如，有的单位会发放一次性的困难救助金，或者在医疗、住房等方面给予一定的照顾。总之，职工死亡后配偶具体享受的待遇补贴需要结合多种因素来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。