公司对于侵占财产行为，通常会先进行内部调查核实情况，若侵占行为较轻，可能会采取内部纪律处分等措施；若侵占行为严重，达到犯罪标准，则会向公安机关报案追究刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。

内部调查阶段。当公司发现可能存在侵占财产的情况时，首先会启动内部调查程序。这可能包括收集相关的账目、文件、记录等证据，询问相关人员，以确定是否真的存在侵占行为以及侵占的具体情况。公司会安排专门的部门或人员负责调查，确保调查的公正性和客观性。例如，查看财务报表、出入库记录等，以明确财产的流向和侵占的数量。

内部处理措施。如果侵占行为情节较轻，尚未达到犯罪标准，公司可能会根据内部规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、降职、辞退等纪律处分。公司这样做一方面是为了对侵占者进行惩戒，另一方面也是为了起到警示其他员工的作用。例如，对于侵占少量办公用品的员工，公司可能会给予警告处分，并要求其归还侵占的物品。

刑事报案。若侵占行为达到了犯罪标准，公司会向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦公安机关立案侦查，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。公司需要积极配合公安机关的工作，提供相关证据和线索，以确保案件能够顺利侦破。

民事诉讼。除了追究刑事责任外，公司还可以通过民事诉讼的方式要求侵占者返还侵占的财产，并赔偿因此给公司造成的损失。在民事诉讼中，公司需要承担举证责任，证明侵占行为的存在以及公司所遭受的损失。通过民事诉讼，公司可以挽回经济损失，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。