单位对于员工有病住院的处理，需依据法律法规，在保障员工权益的基础上，合理安排工作和处理相关事务，包括给予医疗期、支付病假工资、做好工作交接等。

一、依法给予医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。单位应按照规定，为患病住院员工确定合理的医疗期，保障员工安心治疗。

二、支付病假工资在员工医疗期内，单位应当支付病假工资。病假工资的支付标准，各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准为每月2000元，那么单位支付给患病员工的病假工资每月至少应为1600元。这能在一定程度上保障员工的基本生活需求。

三、做好工作交接员工因病住院无法正常工作，单位要及时安排其他人员接替其工作，确保工作的正常运转。可以组织相关人员进行工作交接，明确工作内容、进度和注意事项等。同时，要避免因员工住院而对其工作岗位进行不合理的调整或变动，以免引发劳动纠纷。

四、关心员工情况单位可以安排相关人员定期看望住院员工，了解其病情和治疗情况，给予精神上的关怀和支持。这不仅有助于增强员工对单位的归属感和忠诚度，也体现了单位的人文关怀。

五、处理后续事宜员工病愈后，单位要根据员工的身体状况和工作能力，合理安排其恢复工作。如果员工因患病导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。