公司倒闭后，生育险处理方式有多种。若在领取失业金期间分娩，可由失业保险基金支付生育补助；也可在新规下以灵活就业人员身份参加职工医保，其中包含生育险；还能通过寻找社保代缴机构缴纳职工社保的方式保障生育险权益；转城乡居民医保也可获一定生育报销，但保障不如职工生育险。

当公司倒闭，员工生育险权益保障确实需要妥善处理。

积极申领失业金并享受生育相关补助。按照规定，符合条件领取失业保险金期间分娩的女性失业人员，能由失业保险基金给予一次性生育补助。各地区补助标准不同，一般为一定金额或者按生育医疗费用的一定比例给付。比如某些城市规定，在领取失业金期间生育的女性，可获得几千元的生育补助，这能在一定程度上缓解生育带来的经济压力。

其次，新规实施后，以灵活就业人员身份参保。现在很多地方允许灵活就业人员参加职工基本医疗保险，且职工医保包含了生育保险待遇。灵活就业人员按照规定缴纳医保费用，符合生育政策生育后，可享受与在职职工相同或相近的生育医疗费用报销等生育险待遇。不过，不同地区对于灵活就业人员参保生育险的具体政策、缴费标准和报销范围有所差异。

再者，寻找专业的社保代缴机构。通过社保代缴机构继续缴纳职工社保，其中就包括生育险，这样能维持生育险的连续性。缴纳满一定期限且符合当地生育险报销条件的，生育时就能正常享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。但这种方式要注意选择资质可靠、信誉良好的代缴机构，同时需承担个人和单位两部分的社保费用，成本相对较高。

最后，可考虑转为城乡居民医保。若无法通过上述方式保障生育险权益，可将社保转为城乡居民医保。城乡居民医保也有一定的生育报销政策，不过其报销比例和范围通常低于职工生育险。例如，在一些地区城乡居民医保对生育医疗费用有定额报销，一般在几百元到数千元不等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。