五险一金未缴纳，一般不存在直接赔付情况，但可要求单位补缴，若因未缴纳造成损失可要求赔偿损失。此外，未缴纳社保员工还可解除劳动合同并获经济补偿。

社保补缴方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，当用人单位未依法为员工缴纳社保时，社保机构会责令其限期补缴，同时还会收取滞纳金。员工发现单位未缴纳社保，可向当地的社保部门反映，由社保部门介入责令单位补缴。住房公积金补缴方面，《住房公积金管理条例》明确规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。赔偿损失方面，如果因为单位未缴纳五险一金给员工造成实际损失的，员工可以要求单位进行赔偿。例如，单位未给员工缴纳医疗保险，导致员工患病后无法享受医保报销，那么员工因此多承担的医疗费用可以要求单位承担。经济补偿方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。