入职应届生和往届生在招聘机会、招聘渠道、岗位要求、培养重视度和入职心态上存在区别。

招聘机会方面，应届生有较多专属的校园招聘机会，企业通常会在校园开展大型招聘活动，提供丰富的岗位，涵盖各个行业和职能领域。比如每年秋招季，众多知名企业会走进高校，为应届生提供大量岗位。而往届生较少有校园招聘机会，更多依赖社会招聘，社会招聘一般是企业在有岗位空缺时才进行，岗位数量和种类相对有限，竞争也更为激烈。

招聘渠道方面，应届生招聘主要通过校园宣讲会、校园招聘网站等渠道进行。企业会在高校发布招聘信息，组织现场面试等。往届生的招聘渠道则更加多样化，包括招聘网站、人才市场、社交媒体、人脉推荐等。例如，一些职场社交平台会为往届生提供职业发展机会和人脉资源。

岗位要求方面，企业对应届生的岗位要求相对宽松，更注重学生的学习能力、潜力和综合素质，一般不要求有丰富的工作经验。招聘时可能会看重专业知识、在校成绩、社团活动经历等。对于往届生，企业通常会有更明确的工作经验要求，希望入职后能迅速上手工作，为企业创造价值。比如招聘一名项目经理，可能会要求有3 - 5年相关项目管理经验。

培养重视度方面，企业往往会为应届生制定完善的培训计划和职业发展路径，投入较多资源进行培养，希望能将其打造成符合企业需求的人才。企业会为应届生安排导师进行一对一指导。而对于有工作经验的往届生，企业更期望其能直接为团队做出贡献，虽然也会提供培训，但重点在于让其适应企业文化和工作流程。

入职心态方面，应届生通常对新工作充满热情和期待，但也可能会对职场环境和工作内容感到陌生和紧张。他们可能更愿意尝试新事物，接受新的挑战。往届生则相对更加成熟和自信，对自己的职业目标和发展方向有更清晰的认识。但他们也可能会受到之前工作经验的影响，对新环境的适应速度可能会慢一些。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第三条

毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。