工伤赔偿单位不给，可通过与单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

当遇到工伤赔偿单位不给的情况时，有多种途径可以维护自身权益。

可以尝试与单位进行协商。这是解决问题较为温和的方式。要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，明确告知单位应承担的赔偿责任和法律依据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

如果协商不成，可以向调解组织申请调解。例如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使单位履行赔偿义务。调解过程相对灵活，能在一定程度上缓解双方的矛盾。

若调解也无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。

此外，在整个维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，这些证据对于维护自身权益至关重要。同时，要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地应对可能出现的问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。