试用期突然离职工资按照实际工作天数来计算。即员工的日工资乘以实际工作天数得出应得工资。

在劳动法律关系中，工资计算有着明确的规定和原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于试用期员工而言，同样享有获得劳动报酬的权利。

当试用期员工突然离职时，工资计算的核心依据是实际工作天数。首先要确定日工资的计算方式，通常是月工资收入除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。例如，某员工试用期月工资为3000元，那么其日工资就是3000÷21.75≈137.93元。

假设该员工在试用期实际工作了10天，那么其应得工资就是137.93×10 = 1379.3元。

需要注意的是，虽然法律保障员工获得实际劳动报酬的权利，但如果员工突然离职给用人单位造成了损失，比如因岗位空缺导致的业务停滞、额外招聘成本等，用人单位可以要求员工进行赔偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。

此外，有些用人单位可能会以员工突然离职违反公司规定为由，克扣工资。这种做法在没有合法依据的情况下是不被允许的。如果员工遇到用人单位克扣工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，试用期突然离职工资按实际工作天数计算是法定原则，同时要兼顾用人单位和员工双方的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。