未按时发工资时，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的，用人单位应支付经济补偿。此外，各地还有相关具体规定保障劳动者权益。
一、未按时发工资的赔偿规定有哪些
当用人单位未按时发工资时，有明确的法律赔偿规定。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、加付赔偿金
如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从法律层面强制用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。例如，小李每月工资 5000 元，用人单位逾期未支付，劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么小李可能获得 2500 元到 5000 元的加付赔偿金。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未按时发工资的赔偿申请流程
劳动者若遇到未按时发工资的情况，要获得赔偿需遵循一定流程。
1、与用人单位协商
劳动者可先与用人单位友好沟通，了解未按时发工资的原因，要求其及时支付工资。很多时候，可能是用人单位资金周转等临时性问题，通过协商可以解决。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
三、未按时发工资赔偿的计算方法
未按时发工资赔偿的计算方法主要涉及加付赔偿金和经济补偿两方面。
1、加付赔偿金的计算
加付赔偿金是按应付金额的一定比例计算。如前面提到，比例为百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。例如，用人单位恶意拖欠工资且态度恶劣，可能会按较高比例支付加付赔偿金。
2、经济补偿的计算
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在某单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资 6000 元，那么他应获得的经济补偿为 3.5×6000 = 21000 元。
综上所述，未按时发工资有明确的赔偿规定、申请流程和计算方法。劳动者遇到此类问题要积极维护自己的权益。那么，在申请赔偿过程中证据不足怎么办？不同地区的赔偿标准是否有差异？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
