解雇书一般包含员工基本信息、解雇原因、解雇决定、相关补偿说明（如有）、生效时间、公司名称及日期等内容。

解雇书是企业与员工解除劳动关系的正式书面通知，需要规范书写。以下是解雇书的具体内容及示例。

解雇书包含的要素

1. 员工基本信息：需明确写出员工的姓名、所在部门、职位等，确保信息准确无误，避免产生混淆。

2. 解雇原因：这是解雇书的关键部分，要清晰、具体地说明解雇的理由。如果是因为员工违反公司规章制度，需指出具体违反的条款；若是业绩不达标，要说明业绩考核的标准和员工未达标的情况。

3. 解雇决定：明确表达公司决定与该员工解除劳动关系，避免使用模糊的表述。

4. 补偿说明（如有）：根据法律规定或公司政策，说明是否给予员工经济补偿以及补偿的具体标准和金额。

5. 生效时间：确定解雇决定的生效日期，让员工清楚知道自己的工作截止时间。

6. 公司名称及日期：加盖公司公章，并注明解雇书的出具日期。

解雇书示例

[员工姓名]：

鉴于你在本公司[所在部门]担任[职位]期间，多次违反公司《员工手册》中的[具体条款]，如[列举具体违规行为]。经公司管理层研究决定，现正式与你解除劳动关系。

根据相关法律法规和公司规定，公司将给予你[X]个月工资的经济补偿，共计人民币[X]元。

你的工作截止日期为[具体日期]，请在该日期前办理好工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、提交工作资料等。

特此通知。

[公司名称]（盖章）

[具体日期]

在撰写解雇书时，要确保语言表达清晰、准确，避免使用带有侮辱性或歧视性的词汇。同时，要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果不确定解雇的合法性或补偿标准，建议咨询专业律师的意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。