社保缴费基数既不是税前工资也不是税后工资，而是根据上一年度本人月平均工资来确定的。

社保缴费基数的定义：社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。工资性收入包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

与税前工资和税后工资的区别：税前工资是指在缴纳个人所得税和社保等费用之前的工资收入；税后工资则是在扣除个人所得税和社保等费用之后实际到手的工资。而社保缴费基数虽然和工资有关，但并不等同于税前工资或者税后工资。例如，某职工上一年度每月工资收入波动较大，1-6月每月工资为5000元，7-12月每月工资为7000元，那么其社保缴费基数就是（5000×6 + 7000×6）÷12 = 6000元，这个6000元既不是税前工资也不是税后工资。

社保缴费基数的上下限：社保缴费基数有上下限的规定。一般来说，缴费基数下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工的工资收入低于缴费基数下限，就按照下限标准来缴纳社保；如果高于缴费基数上限，就按照上限标准来缴纳社保。

对社保缴纳的影响：社保缴费基数的高低直接影响到社保费用的缴纳金额和未来的社保待遇。缴费基数越高，缴纳的社保费用就越多，未来享受的养老金、医保报销等待遇也可能会更好。因此，准确确定社保缴费基数对于职工和用人单位来说都非常重要。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。