竞业限制协议在未约定经济补偿且劳动者未履行、用人单位原因导致三个月未支付经济补偿、用人单位主动放弃要求劳动者履行、约定期限超过两年、违反法律法规强制性规定等情况下会失效。

未约定经济补偿且劳动者未履行。竞业限制协议是对劳动者就业权的限制，作为补偿，用人单位应支付经济补偿。若协议中未约定经济补偿，且劳动者实际上也未履行竞业限制义务，那么该协议对劳动者不产生约束力，可视为失效。例如，协议虽有竞业限制条款，但未提及经济补偿，劳动者依旧在竞争企业工作，用人单位也未提出异议和支付补偿，此时协议失去效力。

用人单位原因导致三个月未支付经济补偿。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。一旦劳动者提出解除，协议即失效。比如，用人单位因自身经营问题，连续三个月未向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者就可以通过法律途径解除该协议。

用人单位主动放弃要求劳动者履行。在竞业限制期限内，用人单位有权放弃对劳动者竞业限制的要求。用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务的，竞业限制协议失效。例如，用人单位因业务调整，不再需要劳动者遵守竞业限制约定，向劳动者发出书面通知，此时协议失效。

约定期限超过两年。竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过两年。如果协议中约定的竞业限制期限超过了两年，超过部分无效。比如，协议约定竞业限制期限为三年，那么超出的一年是没有法律效力的。

违反法律法规强制性规定。若竞业限制协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如限制劳动者的基本生存权利等，该协议会被认定为无效。例如，协议要求劳动者在竞业限制期间不得从事任何与原行业相关的工作，且不支付任何补偿，这明显违反了法律规定，协议会失效。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。