承揽关系中不存在“拖欠工资”，因为工资是劳动关系中的报酬概念，承揽关系获得的是报酬。若出现报酬拖欠情况，可通过协商、调解、仲裁（有仲裁协议时）、诉讼等方式解决。

在法律上，承揽关系与劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者获取的是工资。而承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。

当遇到承揽关系中报酬被拖欠的情况时，首先可以尝试协商解决。承揽人可以直接与定作人沟通，明确指出工作已经按照要求完成，提醒对方按照约定支付报酬，并了解对方拖欠的原因。如果是因为资金周转等合理原因，双方可以协商确定一个新的支付时间。

若协商不成，可以寻求调解。可以找双方都信任的第三方，如行业协会、人民调解委员会等，由他们介入，在中间进行斡旋，促使双方达成一致的解决方案。

如果双方在承揽合同中约定了仲裁条款，那么承揽人可以根据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性等特点，其裁决具有法律效力。一旦仲裁机构作出裁决，定作人就需要按照裁决结果支付报酬。如果定作人不履行仲裁裁决，承揽人可以向法院申请强制执行。

若没有仲裁协议，承揽人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，承揽人需要提供相关证据，如承揽合同、工作成果交付的证明、双方沟通的记录等，以证明自己已经按照要求完成了工作，而定作人未支付报酬。法院会根据事实和法律作出判决。如果定作人不履行判决，承揽人同样可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式，强制定作人支付报酬。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《中华人民共和国民法典》 第七百七十一条

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。