就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议书也称作“三方协议”，它在高校毕业生就业过程中扮演着重要角色。从主体来看，涉及毕业生、用人单位和学校三方。毕业生是协议的核心主体之一，代表着即将走向职场的高校学生群体。用人单位是接收毕业生的一方，涵盖了各类企事业单位、政府机关等。学校则在其中起到协调和管理的作用。

就业协议书具有多方面的重要意义。对于毕业生而言，它是落实就业单位、保障自身就业权益的重要依据。通过签订协议，毕业生可以明确自己的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息，避免在就业过程中出现不必要的纠纷。同时，它也是学校统计毕业生就业情况、制定就业政策的重要参考。

从用人单位的角度来说，就业协议书可以帮助其确定所需的人才，提前做好人员招聘和岗位安排。在签订协议后，用人单位也需要按照协议的约定，为毕业生提供相应的工作条件和待遇。

学校在就业协议书的签订过程中，主要负责审核和监督。学校会对用人单位的资质和招聘信息进行审核，确保毕业生的就业安全。同时，学校也会指导毕业生正确签订协议，帮助他们了解相关的法律法规和政策。

就业协议书一般包含基本信息、工作内容和条件、服务期限、劳动报酬、违约责任等条款。在签订协议时，三方都应当认真阅读协议条款，明确各自的权利和义务。如果出现违约情况，违约方需要承担相应的违约责任。总之，就业协议书是毕业生就业过程中的重要文件，对于保障三方的合法权益、规范就业市场秩序具有重要意义。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。