公司做了十年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，需支付20个月工资作为赔偿金；若属无过失性辞退，要支付10个月工资作为经济补偿；若员工存在重大过错被辞退，公司无需赔偿。

在劳动法领域，公司辞退员工的赔偿问题需依据具体情形来判定。

违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作十年，若被违法辞退，公司需支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，公司应按照第四十七条的标准进行经济补偿。所以工作十年，公司要支付10个月工资作为经济补偿。

员工存在重大过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

当遇到被辞退的情况时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。