被公司辞退，若公司属于违法辞退，可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，可要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要明确辞退的性质，即判断公司的辞退行为是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退需支付经济补偿的情形及标准

依据《劳动合同法》，当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位决定不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等情况时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。

违法辞退的情形及赔偿标准

如果公司辞退劳动者的行为违反了《劳动合同法》的规定，如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退等，就属于违法辞退。此时，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续以上述例子来说，若该劳动者是被违法辞退，那么公司应支付的赔偿金为 17500×2 = 35000 元。

要求赔偿的步骤

劳动者被辞退后，可先与公司进行协商，明确表达自己应获得的赔偿，并说明法律依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时证明自己的工作情况和被辞退的事实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。