签空白劳动合同且手上没有合同仍有机会胜诉，关键在于收集其他相关证据，形成完整证据链来证明空白合同的签订情况及权益受损事实，同时利用法律规定维护自身权益。

在签空白劳动合同且手上没有合同的情况下，要想胜诉需要从多方面着手。证据收集至关重要。虽然没有劳动合同，但可以收集工资支付记录，如银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息以及工资发放的周期和金额，这能证明双方存在劳动关系。考勤记录也是重要证据，现在很多公司采用电子考勤，员工可以通过拍照、截取考勤页面等方式留存证据；如果是纸质考勤，可尝试获取考勤表的复印件或者有同事证明自己的出勤情况。工作证、工作服、门禁卡等物品也能作为存在劳动关系的证据，这些物品通常带有用人单位的标识。

此外，同事的证人证言也有一定作用。如果有同事愿意为其作证，证明签订的是空白劳动合同，这在法庭上会有一定的证明力。同时，与用人单位负责人或相关管理人员的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，若其中涉及到空白合同的签订情况，也可作为证据提交。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位提供空白劳动合同让劳动者签订，这种行为本身存在不规范甚至违法之处。如果劳动者能够证明用人单位利用空白合同侵犯了自己的合法权益，如随意填写不利于劳动者的条款，导致工资待遇降低、工作岗位变更等，那么劳动者可以依据法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，要清晰地阐述自己的诉求和事实理由，合理运用收集到的证据，通过合法的途径维护自己的权益，这样就有较大的胜诉机会。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。