停薪留职解除劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若用人单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，用人单位无需支付赔偿；若协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。

明确相关概念。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利和义务。

当涉及到停薪留职后解除劳动合同的赔偿问题时，要分多种情形来看。

第一种情形是用人单位违法解除。如果用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与停薪留职员工的劳动合同，这种行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形是合法解除。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。例如，劳动者在停薪留职期间从事违法犯罪活动，被司法机关依法处理，用人单位此时解除劳动合同是合法合理的，无需给予赔偿。

第三种情形是协商一致解除。若用人单位与停薪留职员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法解除时的经济补偿计算方式相同。

总之，停薪留职解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需依据具体的解除原因和相关法律法规来确定。劳动者和用人单位都应了解自身的权利和义务，以合法合理的方式处理此类问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。