服装厂工资计算方式多样，常见有计时工资、计件工资，部分还会结合绩效奖金、津贴补贴等综合计算。

在服装厂，工资计算方法受多种因素影响。首先是计时工资，这是按照员工的工作时间来计算工资的方式。一般来说，服装厂会规定每小时的工资标准，员工的月工资就是工作小时数乘以每小时工资。比如，服装厂规定每小时工资为20元，某员工一个月工作了160小时，那么他这个月的计时工资就是20×160 = 3200元。计时工资适合一些难以量化工作成果的岗位，像服装厂的后勤人员、设备维护人员等。

其次是计件工资，这是服装厂较为常见的工资计算方式。按照员工生产的合格产品数量来计算工资，工厂会为每个产品设定一个单价。例如，制作一件衬衫的计件单价是5元，某员工一个月制作了800件合格衬衫，那么他这个月的计件工资就是5×800 = 4000元。计件工资能激励员工提高工作效率和产量，但可能会导致员工过于追求数量而忽视质量。

除了基本的计时或计件工资外，服装厂还可能会设置绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作质量、工作效率、团队协作等方面相关。比如，员工生产的产品次品率低于一定标准，或者提前完成生产任务等，都可能获得绩效奖金。绩效奖金的数额不固定，根据员工的表现和工厂的规定来确定。

另外，服装厂还会有一些津贴补贴。比如高温津贴，在炎热的夏季，为了补偿员工在高温环境下工作，会发放一定金额的高温津贴；还有岗位津贴，对于一些技术要求高、工作强度大的岗位，会给予岗位津贴。这些津贴补贴也会增加员工的实际收入。总之，服装厂工资是多种因素综合计算的结果。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。