劳动合同到期赔偿金需根据不同情况计算。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、是否支付赔偿金的判定劳动合同到期时，要先判断是否需要支付赔偿金。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，或者用人单位虽然提出续签，但降低了原来的劳动条件，比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。

1. 工作年限计算劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“满一年”是指完整的一个自然年。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 2 个月，其中 3 年按照每年一个月工资计算，另外 2 个月因为超过了 6 个月，按照一年计算，所以总共应支付 4 个月工资的经济补偿。若工作了 1 年 3 个月，其中 1 年按一个月工资计算，3 个月不满 6 个月，按半个月工资计算，总共应支付 1.5 个月工资的经济补偿。

2. 工资标准确定这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在计算劳动合同到期赔偿金时，要综合考虑上述各种因素，准确计算出应支付的经济补偿金额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。