若不认定工伤赔偿，首先要明确不认定的原因，然后依据不同情况采取相应措施，如申请行政复议、提起行政诉讼、通过民事诉讼主张赔偿等。

当遇到不认定工伤赔偿的情况时，需要冷静分析并采取合理的应对方式。

第一步是了解不认定的理由。社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定时，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，上面会明确说明不认定的具体原因。可能的原因包括不符合工伤认定的法定情形，如不是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害；或者提供的材料不完整、不充分等。

如果是对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议的，要在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出复议申请。如果选择提起行政诉讼，则要在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，证明符合工伤认定的条件。

若无法通过工伤认定获得赔偿，但存在其他侵权主体，比如因第三人的侵权行为导致伤害，可以通过民事诉讼的途径，向侵权人主张人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在民事诉讼中，要注意收集相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以证明侵权行为的存在以及自己所遭受的损失。

此外，如果是因为用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。