工伤后进行劳动能力鉴定的时间，一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下。通常是停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相关待遇的重要依据。关于“伤情相对稳定”，这是一个关键的判断标准。因为在工伤发生后，职工需要一定时间进行治疗和恢复，只有当病情不再有明显的恶化或者改善趋势，处于相对稳定状态时，才能较为准确地评估其劳动能力受损程度。例如，骨折患者经过一段时间治疗，骨折部位基本愈合，不再有严重的疼痛和功能障碍进一步变化等情况。

停工留薪期在劳动能力鉴定时间确定中也起着重要作用。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当停工留薪期满（含经确认的延长期限），就具备了申请劳动能力鉴定的条件之一。

需要注意的是，不同的工伤情况其达到伤情相对稳定的时间会有所不同。对于一些轻微的工伤，可能在较短时间内就能达到稳定状态，而对于严重的工伤，如涉及多处骨折、器官损伤等，可能需要较长时间的康复。此外，申请劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以作为申请主体，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定提交相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。这样才能顺利启动劳动能力鉴定程序，保障工伤职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。