发生工伤公司不给报工伤，劳动者自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工作中发生工伤后，若公司拒绝为劳动者申报工伤，劳动者不必惊慌，可通过合法途径维护自身权益。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当公司不履行申报义务时，劳动者自己、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果材料准备齐全，社会保险行政部门会受理申请，并根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇。如果用人单位仍然拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、医院诊断证明等，这些证据对于认定工伤和争取合法权益至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。