劳动者的权利和义务关系是指劳动者在劳动过程中所享有的权利和应履行的义务之间相互依存、相互促进、不可分割的联系。

在劳动关系中，劳动者的权利和义务紧密相连，具有多方面的内涵。

权利与义务相互依存。劳动者的权利和义务是统一的整体，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。例如，劳动者有获得劳动报酬的权利，这是以其履行劳动义务为前提的。只有劳动者付出了劳动，才有权要求用人单位按照约定支付相应的报酬。反之，用人单位支付报酬的义务对应着劳动者获得报酬的权利。

权利是履行义务的前提。当劳动者的权利得到保障时，他们会更有积极性和动力去履行劳动义务。比如，劳动者享有安全卫生的劳动条件的权利，用人单位提供了符合标准的工作环境，劳动者能够在安全的情况下工作，就会更愿意全身心地投入到工作中，积极履行完成工作任务等义务。

义务是实现权利的基础。劳动者只有认真履行自己的义务，才能使自己的权利得以实现。以休息休假权为例，如果劳动者不遵守工作纪律，不完成工作任务，用人单位可能会依法对其进行处理，在这种情况下，劳动者的休息休假权可能就无法正常享受。

相互促进。劳动者充分行使权利，能够提高自身的工作满意度和职业素养，进而更好地履行义务，为用人单位创造更多的价值。而劳动者认真履行义务，推动用人单位的发展，用人单位也会有更多的资源和能力来保障劳动者的权利。例如，劳动者努力工作使企业效益提升，企业就有能力为劳动者提供更好的福利待遇，进一步保障劳动者的权利。

总之，正确认识和处理劳动者的权利和义务关系，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进社会经济的健康发展具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。