5根肋骨骨折在不同情况下可能评定为不同的伤残等级，一般在工伤中可能构成十级伤残；在人身损害（非工伤）中，单纯5根肋骨骨折通常不构成伤残，但如果存在畸形愈合等情况则可能构成十级伤残。

在我国，伤残等级的评定需要依据相应的标准，不同的受伤原因适用不同的鉴定标准，常见的有工伤和非工伤（如交通事故、人身侵权等）两种情况。

工伤情况：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级伤残。5根肋骨骨折符合这一标准，所以在工伤认定的前提下，大概率会被评定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

非工伤情况：一般适用《人体损伤致残程度分级》标准。该标准规定，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，才构成十级伤残。所以单纯的5根肋骨骨折，在没有畸形愈合等特殊情况时，通常不构成伤残等级。但如果5根肋骨骨折中有4根以上并后遗2处畸形愈合，那么就可以评定为十级伤残。在涉及交通事故、人身侵权等非工伤案件中，伤残等级的评定结果会影响到民事赔偿的数额，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目。

需要注意的是，具体的伤残等级评定需要由专业的司法鉴定机构根据实际情况进行鉴定，以其出具的鉴定报告为准。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。