误工费不赔偿可以根据具体情况向不同部门投诉或通过不同途径解决。如果是因交通事故等侵权行为导致的误工费纠纷，对方不赔偿，可向交警部门反映情况寻求调解，也可向人民法院提起诉讼；若是与用人单位存在误工费相关争议，比如工伤期间误工费问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在现实生活中，误工费不赔偿的情况较为多样，需要根据具体情形选择合适的解决方式。

如果是交通事故等侵权类案件中误工费未得到赔偿。发生交通事故后，责任方拒绝赔偿误工费，交警部门在处理事故过程中有调解的职责。当事人可以向处理该事故的交警部门说明情况，请求交警部门从中调解，促使责任方履行赔偿义务。然而，交警部门的调解并非强制，若调解不成，当事人就需要通过司法途径解决。可以向事故发生地或者被告住所地的人民法院提起民事诉讼，将责任方和其保险公司列为共同被告，要求赔偿包括误工费在内的各项损失。在诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来证明自己因误工而减少的收入，如单位出具的误工证明、工资流水、医院的诊断证明等。

若是与用人单位之间的误工费纠纷，通常涉及工伤等情况。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位拒绝支付这部分费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违法行为有权责令改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总之，面对误工费不赔偿的情况，要依据具体的法律关系和实际情况，选择合适的部门和途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。