未成年用工协议内容主要包括基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动保护与职业危害防护、双方权利义务、协议变更解除终止、违约责任及其他约定等方面。

基本信息是协议的基础部分。要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及未成年劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这能确保协议双方的身份明确，为后续权利义务的履行提供准确的指向。

工作内容和工作地点清晰界定了未成年劳动者的工作职责和工作的具体地理位置。详细说明工作内容可以避免用人单位随意变更劳动者的工作任务，保障未成年劳动者在熟悉和适合的工作范围内工作。明确工作地点则关系到劳动者的工作便利性和生活安排。

工作时间和休息休假对未成年劳动者尤为重要。由于未成年人身体仍在发育阶段，需要充足的休息。协议应按照国家法律法规规定，合理安排工作时间，保障其每周至少休息一日，并给予法定节假日等休假权利。

劳动报酬是劳动者付出劳动的回报。协议中要明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。对于未成年劳动者，不得低于当地最低工资标准，确保其合法的经济权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，用人单位要根据未成年工的身体特点，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，要对可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障未成年劳动者的身体健康。

双方权利义务需明确用人单位和未成年劳动者各自享有的权利和应履行的义务。例如，用人单位有对未成年工进行定期健康检查的义务，未成年劳动者有遵守用人单位规章制度的义务等。

协议的变更、解除和终止条款规定了在何种情况下协议可以变更、解除或终止。这能为双方在遇到特殊情况时提供处理依据，保障双方的合法权益。

违约责任明确了双方违反协议约定应承担的责任。这可以促使双方认真履行协议，减少违约行为的发生。

其他事项可以包括协议的生效时间、争议解决方式等内容。争议解决方式可以约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决双方的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。